Η OnScreen με τη σοβαρή και υπεύθυνη υποστήριξη της έκανε αυτό το Site να τα καταφέρει να δώσει τον καλύτερο εαυτό του...

Από την προηγούμενη εβδομάδα αλλάξαμε τεχνική υποστήριξη. Η FRIKTORIA ανέλαβε την ευθύνη να είναι δίπλα μας. Με το χαμόγελο που χρειαζόμαστε στις μέρες μας.

Αν και αυτό το Site φτιάχτηκε από το 2008, την αρχή σε μια δοκιμαστική φάση κι ένα χρόνο αργότερα σε μια πιο σταθερή επικοινωνιακή βάση, θεωρώ ότι τώρα κάνουμε μια νέα αρχή. Όλα αυτά τα χρόνια η εξυπηρέτηση γινόταν από την OnScreen. Μάλιστα πέρσι τον Αύγουστο αυτά τα παιδιά σχεδίασαν (επί πληρωμή...) τη νέα μορφή του, όπως το βλέπετε σήμερα.

Ένα σύγχρονο Site που έχει τη δυνατότητα να προσαρμόζεται αυτόματα, ανάλογα με το μέσο το οποίο χρησιμοποιείτε για να το δείτε. Κομπιούτερ, τάμπλετ ή smartfone. Από την προηγούμενη εβδομάδα ωστόσο περάσαμε σε μια νέα εποχή. Η FRIKTORIA ανέλαβε να το φιλοξενήσει στους σέρβερ της.

Από την Αγία Παρασκευή, πήγαμε... Βόλο. Και τι είναι τέτοιου είδους αποστάσεις στο διαδίκτυο; Τίποτα. Μηδενικές... Αυτό που προέχει είναι ο σεβασμός στην καλή συνεργασία και η δυνατότητα να επιλύονται προβλήματα, όταν προκύψουν.

Σ' αυτή τη νέα εποχή που θεωρούμε αρχή, συνέπεσε να καλύψουμε τις 640.000 επισκέψεις από μοναδικές Ι.Ρ. κι αυτό έγινε αφορμή γι' αυτή την ανάρτηση.

Στην πραγματικότητα, τίποτα δεν αλλάζει στη λογική που είχαμε από την αρχή που φτιάχτηκε. Το Site είχε στόχο να μας φέρει πιο κοντά, να μοιραστούμε πράγματα, να γνωριστούμε καλύτερα. Κι αυτό κάνει, χρόνια τώρα, σε καθημερινή σχεδόν βάση.

Λυπάμαι που έχασα τους ανθρώπους της OnScreen από αυτό το ταξίδι, αλλά δεν ήταν δική μου αποκλειστικά η επιλογή. Τον τελευταίο καιρό το κανάλι επικοινωνίας έκανε παράσιτα και οι ίδιοι που είναι καλοί τεχνικοί, δεν φρόντισαν να τα εξαφανίσουν και να ανοίξει ο δίαυλος επικοινωνίας, όπως ήταν πάντα. Ας είναι... Ο καθένας πράττει αυτό που θεωρεί σωστό στα μάτια του.

Πάντως αν και χρησιμοποιώ το ίδιο εργαλείο για τις αναρτήσεις μου, το joomla, αξίζει να αναφέρω ότι τα τεχνικά προβλήματα που αντιμετώπιζα ελαχιστοποιήθηκαν έως εξαφανίσεως. Έτσι έχω την αίσθηση ότι εγώ που το όριζα ως παιχνίδι στα χέρια μου, έχει επανέλθει στην προτέρα κατάσταση.

Για μένα ο ΘΡΑΨΑΝΙΩΤΗΣ δεν εμπεριέχει κανένα από τα στοιχεία του άγχους. Ενημερώνεται στο περιθώριο των καθημερινών δραστηριοτήτων που δεν είναι και λίγες και καταφέρνει να κρατά τη φρεσκάδα μιας ζωντανής επικοινωνίας, όπως θα έπρεπε να είναι κάθε αξιοπρεπές Site που σέβεται τον εαυτό του...

Σας ευχαριστώ, γιατί με τις εκατοντάδες καθημερινές επισκέψεις μας δίνετε την εγκυρότητα, περιβάλλοντας μας με την εμπιστοσύνη σας. Αυτό που προσπαθούμε και κάνουμε καθημερινά σας υποσχόμαστε να συνεχίσουμε να το κάνουμε απρόσκοπτα. Έτσι εδώ θα βρίσκετε να διαβάζετε κάτι σοβαρό και θα σας κρατάμε μια καλή συντροφιά. Σας φιλώ!

Αυτή την προβολή είχε η υπογραφή της Σ.Σ.Ε. Από της σημερινές εφημερίδες στα πρωτοσέλιδα των εφημερίδων. Εδώ Ο ΛΟΓΟΣ “βλέπει” θετικά στοιχεία...

Σε αντίθεση με τον ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗ που μόνο αρνητικά βλέπει... Πού είναι η αλήθεια; Επειδή η αναζήτηση της είναι πολύπλοκη, παρακαλώ αναζητήστε την εσείς.

Δίδουν ωστόσο βήμα στην επικείμενη παροχολογία ενόψει εκλογών. Η ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ το εντοπίζει σωστά στην πρώτη της σελίδα και το αναδεικνύει...

Στο ίδιο επίπεδο κινείται και το σημερινό ΠΟΝΤΙΚΙ με το δικό του σκοπτικό τρόπο... Καλή η προσπάθεια. Γελάσαμε λιγάκι...

Η απόλυτη δημοσιογραφική ξεφτίλα μιας εφημερίδας, όπως ΤΑ ΝΕΑ. Λειτουργώντας ως ντίλερ και διαφημιστικό έντυπο της Ελληνικό Χρυσός δίνει το πρωτοσέλιδο της για τη προβολή του. Ντροπή για τον ανεξάρτητο Τύπο...

Στην τηλεόραση που είδα λίγο χθες το βράδυ, την πανηγύρισαν δεόντως την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) που υπέγραψε η ΓΣΕΕ με τον ΣΕΒ και τις άλλες τέσσερις κορυφαίες εργοδοτικές οργανώσεις...

Τόσο οι πρόεδροι αυτών των οργανώσεων, όσο και η κυβέρνηση δια του υπουργού Εργασίας κ. Βρούτση πανηγύρισαν δεόντως το θέμα... Είναι αναμφίβολα υποκριτικό και υπηρετεί απλά την κυβερνητική προπαγάνδα που θέλει, έχει ανάγκη, ενόψει και των τριπλών εκλογών του Μαΐου να παρουσιάσει ένα φιλολαϊκό έργο...

Η πραγματικότητα είναι εντελώς διαφορετική. Αυτές τις μέρες στο όνομα της επικαιροποίησης του πρώτου Μνημονίου (που υπέγραψε το 2010 η κυβέρνηση του Γιωργάκη Παπανδρέου ντε,τον ξεχάσατε κιόλας;) της 11ης στη σειρά, αναμένεται νέα αρνητική παρέμβαση στα εργασιακά.

Υλοποιείται η δέσμευση της κυβέρνησης για Βουλγαροποίηση των μισθών ώς το 2019. Τι σημαίνει αυτό; Καττοτατοποιείται ακόμη περισσότερο ο μισθός...

Η κυβέρνηση θα βγει και θα πει: “Δεν τα υπέγραψα εγώ, αυτά, δεν είναι νέα...” Και θα έχει δίκιο. Η ουσία όμως που μετράει είναι ότι επιδιώκει η τρόικα και το περνάει μέσα από τις κυβερνήσεις που εφαρμόζουν ως θέσφατα τα λεγόμενα της τις αρχικές δομικές ρυθμίσεις. Τι λένε αυτές; Με λίγα λόγια λόγια ότι ένας εργαζόμενος αν καταφέρει να μπει μ' έναν μισθό Α και μ' αυτόν τον ίδιο μισθό θα βγαίνει ν(αν βγει ποτέ...) στη σύνταξη. Αυτόν τον μισθό, τα διδαγμένα σε πανεπιστήμιο με τον ιδρώτα των γονιών τους, με τίτλους πολυποίκιλου τον λένε, “γυμνό μισθό”. Αυτό το μέλλον μας περιμένει...

Ολόκληρη η ΣΣΕ που υπέγραψε χθες η ΓΣΕΕ με τον ΣΕΒ έχει ως εξής:

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014 

Στην Αθήνα, σήμερα 26 Μαρτίου 2014, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός:
α) Δημήτριος Δασκαλόπουλος, Πρόεδρος ΣΕΒ και Χαρίτων Κυριαζής Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος και Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του ΣΕΒ συνδέσμου επιχειρήσεων και βιομηχανιών και εκπρόσωποι αυτού
β) Γεώργιος Καββαθάς, Πρόεδρος και Γεώργιος Κουράσης, Γενικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής,
γ) Βασίλειος Κορκίδης, Πρόεδρος και Γεώργιος Καρανίκας, Γενικός Γραμματέας της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (Ε.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής,
δ) Ανδρέας Ανδρεάδης, Πρόεδρος και Γεώργιος Βερνίκος, Γενικός Γραμματέας του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (Σ.Ε.Τ.Ε.) και εκπρόσωποι αυτού
και αφετέρου Γιάννης Παναγόπουλος, Πρόεδρος και Νικόλαος Κιουτσούκης Γενικός Γραμματέας της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.) και εκπρόσωποι αυτής, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, συμφωνούν τα εξής:

ΠΡΟΟΙΜΙΟ
Τα συμβαλλόμενα μέρη δηλώνουν κατηγορηματικά την ομόφωνη και ανεπιφύλακτη απόφασή τους να κρατήσουν ενεργό το θεσμό των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και ν’ αποκαταστήσουν το ρόλο της Εθνικής Γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.), παρά τα εμπόδια της πρωτοφανούς για τη χώρα ύφεσης και του ασφυκτικού νομικού πλαισίου που επέβαλε σοβαρούς περιορισμούς στη συλλογική αυτονομία.
Τα συμβαλλόμενα μέρη επαναβεβαιώνουν τη δέσμευσή τους για υλοποίηση δράσεων, που θα συμβάλουν στη μείωση της εφιαλτικής για τη χώρα ανεργίας, την πάταξη της ανασφάλιστης και αδήλωτης εργασίας, τη μετενέργεια, την επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., την επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων για λόγους ίσης μεταχείρισης και αποφυγής αθέμιτου ανταγωνισμού των επιχειρήσεων.
Στο πλαίσιο αυτό, τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν να παρέμβουν στον σχεδιασμό και την υλοποίηση του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφοράς της Προγραμματικής Περιόδου 2014-2020, με τη σύναψη μιας Εθνικής Προγραμματικής Συμφωνίας για την οικονομική και κοινωνική ανασυγκρότηση της Ελλάδας και τη συγκρότηση δικτύου συνεργασίας μεταξύ τους, στη βάση των παρακάτω θεματικών ενοτήτων:
1. Απασχόληση – Εκπαίδευση – Κατάρτιση
2. Κοινωνική Προστασία
3. Ανταγωνιστικότητα
4. Επιχειρηματικότητα - Καινοτομία
Τέλος, τα μέρη συμφωνούν να επεξεργαστούν πρόταση σύμπραξής τους με τον ΟΑΕΔ με στόχο τη συντονισμένη οργάνωση δράσεων σχετικά με την απασχόληση των νέων (π.χ. μαθητεία, πρακτική άσκηση, εγγύηση για τη νεολαία, νεανική επιχειρηματικότητα κλπ).
ΑΡΘΡΟ 1
1. Προωθείται η υλοποίηση Κοινών Δράσεων των συμβαλλομένων μερών, με τεχνική υποστήριξη από το Γραφείο Διασύνδεσης Αθηνών της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που περιλαμβάνει τις εξής ενότητες:
α) την αποτύπωση της παρούσας κατάστασης και τη διερεύνηση της αποτελεσματικότητας των δομών του τριμερούς κοινωνικού διαλόγου,
β) την ενίσχυση των διαδικασιών και της αποτελεσματικότητας του κλαδικού επιπέδου διαπραγμάτευσης,
γ) τη συμμετοχή τους στην εφαρμογή ποιοτικών και βιώσιμων εφαρμογών επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και ειδικότερα μαθητείας και την διαμόρφωση πλαισίου αποτροπής και ελέγχου των καταχρηστικών πρακτικών και
δ) την καταπολέμηση των διακρίσεων που απαγορεύονται από το νόμο στις εργασιακές σχέσεις.
2. Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν στην άμεση αξιοποίηση και προώθηση προς την Πολιτεία των πορισμάτων (ενδιάμεσων και τελικών) των ως άνω Κοινών Δράσεων, όπως αυτά θα αποτυπωθούν από την προβλεπόμενη Ομάδα Διοίκησης, Ελέγχου Ποιότητας και Επεξεργασίας των Θέσεων Πολιτικής, στην οποία μετέχουν όλοι οι φορείς ισότιμα. 
ΑΡΘΡΟ 2
ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ
(ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ)
Ο εργαζόμενος πατέρας έχει αυτοτελές δικαίωμα και με τις ίδιες προϋποθέσεις χρήσης τής προβλεπόμενης από τις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), χορηγούμενου του δικαιώματος και σε περίπτωση που η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη.
Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στους αντίστοιχους εργοδότες τους, καθορίζεται η επιλογή τους για το ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της γονικής άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), εκτός αν με κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας κάνει χρήση μέσα στα χρονικά όρια ισχύος του δικαιώματος αυτού.
Η άσκηση του ως άνω δικαιώματος ισχύει από την υπογραφή της παρούσης. 
ΑΡΘΡΟ 3
Τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίζουν ότι όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας, που θεσπίσθηκαν με τις προηγούμενες Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και τις αντίστοιχες Διαιτητικές Αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν.
ΑΡΘΡΟ 4
Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, υπερισχύουν.
ΑΡΘΡΟ 5
Τα συμβαλλόμενα μέρη ρητώς συμφωνούν ότι, εάν κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. με οποιονδήποτε τρόπο αρθεί οποιαδήποτε περιοριστική διάταξη, που έχει επιβληθεί με νομοθετική παρέμβαση στο περιεχόμενο της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2011-2012, τότε θα ξεκινήσουν άμεσες διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.
ΑΡΘΡΟ 6
Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 1η Ιανουαρίου 2014 και λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2014, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά. Με κοινή συμφωνία των μερών η ισχύς της παρούσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. δύναται να παραταθεί για ένα ακόμη έτος, με τους ίδιους όρους.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ
Για τη Γ.Σ.Ε.Ε.
Ο Πρόεδρος                 Ο Γεν. Γραμματέας
Ι. Παναγόπουλος       Ν. Κιουτσούκης

Για το Σ.Ε.Β.
Ο Πρόεδρος                 Ο Εκτ. Αντιπρόεδρος 
Δ. Δασκαλόπουλος   Χ. Κυριαζής 

Για τη Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.
Ο Πρόεδρος                 Ο Γεν. Γραμματέας
Γ. Καββαθάς                Γ. Κουράσης

Για την Ε.Σ.Ε.Ε. 
Ο Πρόεδρος                 Ο Γεν. Γραμματέας
Β. Κορκίδης                Γ. Καρανίκας 

Για τον Σ.Ε.Τ.Ε.
Ο Πρόεδρος                Ο Γεν. Γραμματέας
Αν. Ανδρεάδης           Γ. Βερνίκος