Διαβάζουμε στις Τυπολογίες: Υλοποίησε την απειλή του ο Γιώργος Κουρής και δεν κυκλοφορεί σήμερα ο ΦΙΛΑΘΛΟΣ. Ο εκδότης χθες διαμήνυσε στους συντάκτες που είχαν πάει για να εργαστούν πως δεν θα έβγαζε την εφημερίδα σήμερα, μετά και την απεργία της Τετάρτης που κήρυξε η ΕΣΗΕΑ. Δεν είναι γνωστό, αν πρόκειται για μια μόνιμη απόφαση, ή να πρόκειται για κίνηση τακτικής, αν και ο εκδότης έκανε λόγο για υπαγωγή της εφημερίδας στο άρθρο 99 για τις επιχειρήσεις.

Τι ακριβώς συμβαίνει θα το δούμε τις επόμενες μέρες.

Πάντως η αθλητική εφημερίδα φίλαθλος δεν είναι ούτε σήμερα στα περίπτερα. Να περιμένουμε την κίνηση Καραγιαννίδη για την έκδοση του ΝΕΟ ΦΙΛΑΘΛΟΥ ή εδώ τελείωσε το παραμύθι;

Ένα διαφημιστικό τρέιλερ από το MEGA για "Το Νησί", στα πρώτα του επεισόδια.

ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ 29/01/2011

Η αγάπη μου για «Το Νησί» είναι δεδομένη. Όπως και εκατομμυρίων άλλων τηλεθεατών που περίμεναν με λαχτάρα τα νέα επεισόδια από το σίριαλ του MEGA για να δουν την ιστορία που εξελίσσεται στην ανατολική Κρήτη και φτάνει μέχρι τις μέρες μας. Έχω ακούσει τόσο αντιφατικά πράγματα. Πως τάχα μου είναι σκοτεινό και απαισιόδοξο επειδή ασχολείται με τους λεπρούς στη Σπιναλόγκα, πως είναι πολύ επιτηδευμένο, πως ο κόσμος έχει ανάγκη από κάτι πιο αισιόδοξο. Μα, υπάρχει πιο αισιόδοξο από αυτό;

Φρόντισα έγκαιρα να διαβάσω το βιβλίο... Αν και στην τηλεόραση, όταν έχουν κέφια οι δημιουργοί, υπάρχουν νέα δεδομένα. Και προχθές που, κάνοντας μια βόλτα στο διαδίκτυο έπεσα πάνω σε ένα άρθρο του ηθοποιού Στέλιου Μάινα που υποδύεται τον βαρκάρη κυρ Γιώργη στον ιστότοπο ΑΙΧΜΗ και εντυπωσιάστηκα από την εμπειρία του, ως ηθοποιού στο σίριαλ.

Γι' αυτό και θέλω να μοιραστώ μαζί σας μερικά από τα λεγόμενά του. Το σίριαλ έχει πολύ δρόμο ακόμα στην τηλεόραση. Κι ας τέλειωσαν τα γυρίσματά του. Αλλά η εμπειρία του, όπως την καταγράφει ο ίδιος είναι μοναδική:

Ήταν σαν όνειρο. Όταν γύρω σου ο κόσμος καίγεται, όταν η ανεργία στο σινάφι σου χτυπάει το 90%, όταν η διαφήμιση μαραζώνει, όταν ο κινηματογράφος υπάρχει ακόμα χάριν της γενναιότητας και αυτοθυσίας των δημιουργών του, ε, δεν είναι υπερβολή να πεις πως για ένα και κάτι χρόνια έζησες ένα υπέροχο όνειρο, πώς είσαι τυχερός και ευγνώμων για το προνόμιο όχι απλώς να απασχολείσαι, αλλά και να κάνεις μια δουλειά που σε κάνει το λιγότερο υπερήφανο, και ανεβάζει τον προσωπικό σου πήχη.

Γιατί είσαι καταδικασμένος μέχρι να ξεπεράσεις το πρώτο σοκ του τέλους, να μετεωριστείς στο κενό χώρο που έχει αφήσει μέσα σου η απώλεια της «έξης στην ποιότητα», με τραγικά αποτελέσματα στην κρίση σου, γιατί φυσικά για κάποιο μικρό ευτυχώς διάστημα, όλα θα σου ξινίζουν και θα σου βρωμάνε.

Φυσικό είναι ρε παιδιά, πώς να το κάνουμε, μετά από ένα μεγάλο έρωτα, εσύ βρίσκεις αμέσως καινούργια αγκαλιά; Δεν χρειάζεσαι ένα διάστημα να πενθήσεις, να βγάλεις από πάνω σου το ρούχο του ρόλου που σου ‘χει κολλήσει στο δέρμα, για να μην πω, έχει γίνει το δέρμα σου; Δεν έχεις κουρνιάσει στην φιλόξενη αγκαλιά της επιτυχίας, και λες, άσε τώρα, καλά είναι εδώ, με τις κουβερτούλες και τα χαμομηλάκια σου, που να τρέχεις τώρα μες το κρύο και τ’ αγιάζι;

Αυτό επάθαμε εμείς, και χρησιμοποιώ τον πληθυντικό παρ’ όλο που διακατέχομαι από συναισθήματα συστολής και δεν μιλώ συνήθως για κανέναν παρά για τον εαυτό μου, όμως τώρα μπορώ να το βεβαιώσω γιατί το πράγμα «φωνάζει».
Τρεις μέρες τώρα που γιορτάζαμε εδώ στην φιλόξενη Κρήτη την ολοκλήρωση των γυρισμάτων του «Νησιού», σε κάθε εκδήλωση, τραπέζι, δεξίωση, χορό, έβλεπες στα μάτια όλων, όχι μόνο των συνεργατών μα και των ντόπιων, εκείνο το φευγαλέο, Αντίο, Αντίο οριστικό και τελεσίδικο, σαν το αντίο που λες στα νιάτα σου, αν συμπυκνώσεις τη ζωή σου σε μια στιγμή, γιατί τι άλλο είναι από στιγμές το πέρασμά σου, και το ξέρεις βαθιά μέσα σου πώς αυτή ήταν μια σπάνια, και σε πονάει που ξέρεις πώς δεν μπορείς να πεις «Αύριο ξεκινάω κάτι καλύτερο», γιατί δυστυχώς στη πατρίδα μας έχουμε συνηθίσει την ποιότητα σαν το σπάνιο εξωτικό φρούτο που έφερε ο θείος από την μακρινή Ανατολή, το φάγαμε, τελείωσε, ποιος ξέρει πότε και πού θα το ξαναβρούμε;

Κι έτσι κοιτώντας ξημερώματα τη θάλασσα απ’ το δωμάτιο του ξενοδοχείου που τόσο καιρό με φιλοξένησε, αναρωτιέμαι, τι είναι αυτό που μας λείπει για να κάνουμε την εξαίρεση κανόνα;
Πώς να μην πάνε μπροστά τη δουλειά τους καλλιτέχνες που διαθέτουν τέτοιο ήθος;

• Το κείμενο αυτό θα δημοσιευθεί αύριο στην εβδομαδιαία εφημερίδα του Ρεθύμνου «ΡΕΘΕΜΝΟΣ» στην ομώνυμη στήλη μου.

ΣΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΗΣ ΤΕΤΑΡΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΗΚΕ ΝΑ ΒΓΕΙ Η  ΠΡΟΚΥΡΗΞΗ - ΑΦΙΣΑ -ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΟ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΞΟΡΜΗΣΕΩΝ

1. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ  ΠΡΩΙ 7  ΕΩΣ  8 ΣΤΟ ΜΕΤΡΟ ΣΕΠΟΛΙΩΝ
2. ΣΑΒΒΑΤΟ  ΠΡΩΙ 12  ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟ ΜΕΤΡΟ ΓΙΑ ΝΑ ΚΟΛΛΗΣΟΥΜΕ ΑΦΙΣΣΕΣ
(ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΤΥΠΩΘΕΙ ΣΤΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΟΥΜΕ ΠΟΛΛΕΣ)  ΚΑΙ ΕΞΟΡΜΗΣΗ
3. ΔΕΥΤΕΡΑ 3 ΤΟ  ΜΕΣΗΜΕΡΙ ΘΑ ΔΟΥΜΕ  ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ  ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΜΕ
4. ΤΗΝ 1Η ΦΛΕΒΑΡΗ ΟΛΟΙ ΠΡΕΠΕΙ  ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΑΡΟΝ ΑΠΟ ΤΙΣ 6 ΤΟ  ΠΡΩΙ ΓΙΑ
ΝΑ  ΚΛΕΙΣΟΥΜΕ ΤΑ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΑ ΚΛΠ.

Ο ΦΙΛΑΘΛΟΣ δεν κυκλοφόρησε σήμερα. Η απεργία έγινε στο “μαγαζί” του Κουρή και είναι... ιστορικής σημασίας. Τι θα κάνει τώρα ο κ. Κουρής. Θα το κλείσει το φύλλο όπως απειλούσε προχθές δημόσια ή θα το κάνει... γαργάρα;

Το γράψιμο του είναι χαρακτηριστικό. Και χθες ο εκδότης της ΑΥΡΙΑΝΗΣ “ξαναχτύπησε” στην πρώτη σελίδα για να προαναγγείλει την αύξηση τιμής της εφημερίδας του. Έτσι όπως μόνο αυτός ξέρει να κάνει. Διαβάστε το παρακαλώ με προσοχή και... γελάστε.

Ο ίδιος αυτός άνθρωπος χρωστά σε όλους όσους εργάζονται σ' αυτόν. Στην τηλεόραση, το ραδιόφωνο και τις εφημερίδες. Και απειλεί τους δημοσιογράφους ότι αν τολμήσουν να κάνουν απεργία θα κλείσει τον ΦΙΛΑΘΛΟ. Αμέσως μετά την “ανακοίνωση” στις πρώτες σελίδες της ΑΥΡΙΑΝΗΣ και του ΦΙΛΑΘΛΟΥ της Κυριακής που μας πέρασε ότι τον πουλάει.

Και θα το δούμε κι αυτό: Ο Νίκος Καραγιαννίδης διατυπώνει δημόσια τη θέση του ότι αν την κλείσει θα βρει χρηματοδότη και θα προχωρήσει άμεσα στην έκδοση του ΝΕΟΥ ΦΙΛΑΘΛΟΥ.

“Ζεσταίνεται” πολύ η ατμόσφαιρα στον Ταύρο και ας έχουν χαμηλώσει πολύ οι θερμοκρασίες στην Αθήνα.

• Διαβάστε περισσότερα ΕΔΩ για τον Γ. Κουρή και τον ΦΙΛΑΘΛΟ

Κάτι είναι κι αυτό. Η ΓΣΕΕ κάνει συνδικαλισμό μέσω των επιστολών. Παίρνει άραγε απαντήσεις; Δεν το ξέρουμε. Επιμένει όμως. Κι αυτή τη φορά η επιστολή αφορά τις θέσεις που απέστειλε την Τρίτη 25/1/2011 η ΓΣΕΕ, προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κ. Λ. Κατσέλη, με θέμα: «περί της εργασίας μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης».

Ολόκληρη η επιστολή έχει ως εξής:

Θέμα: Ενσωμάτωση στο εθνικό δίκαιο της Οδηγίας 2008/104/ΕΚ «περί της εργασίας μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης».

Κυρία Υπουργέ,

1. Με τη με αρ. 23412/Δ1.7854/24-11-2010 απόφασή σας συγκροτήθηκε Ομάδα Εργασίας, με έργο τη μεταφορά στο εθνικό δίκαιο της Οδηγίας 2008/104/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19^ης Νοεμβρίου 2008 «περί της εργασίας μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης».

Μεταξύ των σκοπών της Οδηγίας αναφέρεται η «ανάγκη θέσπισης κατάλληλου πλαισίου για την προσφυγή στην προσωρινή απασχόληση προκειμένου να ενισχυθεί ουσιαστικά η δημιουργία θέσεων απασχόλησης και η ανάπτυξη ευέλικτων μορφών εργασίας».

Η επέκταση εφαρμογής όλων των μορφών ελαστικών εργασιακών σχέσεων στη χώρα μας οδηγεί σταθερά σε συρρίκνωση του μοντέλου της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, που πρέπει να αποτελεί τη γενική μορφή των εργασιακών σχέσεων, κανόνας που αποτυπώνεται και στο προοίμιο της Οδηγίας 2008/104/ΕΚ.

Το υψηλό ποσοστό ευελιξίας στην ελληνική αγορά εργασίας, που ενισχύθηκε με τις νομοθετικές παρεμβάσεις των ν. 3845/2010, 3846/2010, 3863/2010 και 3899/2010, σε συνδυασμό με την εκτεταμένη παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων σε όλο το φάσμα της εργατικής νομοθεσίας και την έλλειψη επαρκών ελέγχων, εξαιτίας κυρίως της υποστελέχωσης των Επιθεωρήσεων Εργασίας, απαιτούν τολμηρές νομοθετικές πρωτοβουλίες και αποφασιστικές πολιτικές, προκειμένου να αποκατασταθούν οι κοινωνικές ισορροπίες και να προστατευθούν οι εργαζόμενοι.

2. Όπως είναι γνωστό, με το άρθρο 3 του ν. 3846/2010 «Εγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις (ΦΕΚ Α΄ 66/11-5-2010) ρυθμίστηκαν θέματα προσωρινής απασχόλησης και αντικαταστάθηκε το άρθρο 20 του ν. 2956/2001 στην κατεύθυνση βελτίωσης του μέχρι τότε ισχύοντος γενικού πλαισίου λειτουργίας της (παρά το ότι δεν ελήφθη υπόψη το σύνολο των προτάσεών μας).

Στις ρυθμίσεις αυτές περιλαμβάνονται :

• ο περιορισμός της παραχώρησης του μισθωτού σε έμμεσο εργοδότη μόνο για συγκεκριμένους λόγους που δικαιολογούνται από έκτακτες, πρόσκαιρες και εποχιακές ανάγκες και αναγράφονται στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του μισθωτού και της Εταιρίας Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ).

• Η καθιέρωση της αρχής της μη διάκρισης των προσωρινά απασχολουμένων σε σχέση με το προσωπικό του έμμεσου εργοδότη, για το σύνολο των όρων εργασίας τους.

• Η ενημέρωση των προσωρινά απασχολούμενων για τυχόν κενές θέσεις στον έμμεσο εργοδότη προκειμένου να έχουν τις ίδιες δυνατότητες με άλλους εργαζόμενους της επιχείρησης να προσληφθούν σε μόνιμες θέσεις εργασίας καθώς και η υποχρέωση του έμμεσου εργοδότη να ενημερώνει τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τον αριθμό των απασχολουμένων σε σχέση με την εξέλιξη του συνόλου των εργαζομένων καθώς και τις προοπτικές πρόσληψής τους απευθείας από αυτόν.

• η πρόβλεψη για παροχή στους προσωρινά απασχολούμενους, με τους ίδιους όρους, των ίδιων κοινωνικών υπηρεσιών που υπάρχουν στη διάθεση των άμεσα απασχολούμενων του έμμεσου εργοδότη

• η πρόβλεψη ανώτατου ορίου διάρκειας της απασχόλησης των προσωρινά απασχολούμενων , που με την παράγραφο 6 του νέου άρθρου 22 του ν. 2956/2001 ορίζεται μέχρι 12 μήνες συμπεριλαμβανομένων και των ανανεώσεων ή μέχρι 18 μήνες όταν αναπληρώνεται μισθωτός του οποίου η σύμβαση είναι για οποιοδήποτε λόγο σε αναστολή και η μετατροπή της σύμβασης σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη σε περίπτωση υπέρβασης των χρονικών αυτών ορίων (Ωστόσο, η παράγραφος 7 του ίδιου άρθρου, σύμφωνα με την οποία σε περίπτωση συνέχισης της απασχόλησης του μισθωτού στον έμμεσο εργοδότη μετά τη λήξη διάρκειας της και της τυχόν ανανέωσής της με σύναψη νέας σύμβασης χωρίς να μεσολαβεί χρονικό διάστημα 45 ημερολογιακών ημερών θα θεωρείται ότι πρόκειται για σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ του μισθωτού και του έμμεσου εργοδότη, προβλέπουμε ότι θα δημιουργήσει προβλήματα στην πράξη. Διότι α) η παρούσα ρύθμιση δημιουργεί σύγχυση με την αμέσως προηγούμενη (περί μετατροπής σε κάθε περίπτωση υπέρβασης χωρίς τη μεσολάβηση χρονικού διαστήματος) β) η θέσπιση του χρονικού διαστήματος των 45 ημερών μπορεί να κριθεί δικαστικά ως αυθαίρετη και μη δικαιολογούμενη από αντικειμενικούς λόγους και γ) από τη ρύθμιση αυτή παρέχεται δυνατότητα καταστρατήγησης από τους εργοδότες με τη σύναψη συμβάσεων εντός του διαστήματος των 45 ημερών, ώστε να αποφύγουν το χαρακτηρισμό των συμβάσεων των προσωρινά απασχολούμενων. Όσον αφορά στην εξαίρεση των ξενοδοχειακών και επισιτιστικών επιχειρήσεων όταν πρόκειται για απασχόληση σε ολιγοήμερες κοινωνικές εκδηλώσεις θα πρέπει η λέξη «ολιγοήμερες» να προσδιοριστεί σε δύο το πολύ ημέρες).

• διεύρυνση των απαγορεύσεων της προσωρινής απασχόλησης με την υπαγωγή σ΄αυτές και της περίπτωσης που ο έμμεσος εργοδότης είχε το προηγούμενο εξάμηνο πραγματοποιήσει απολύσεις εργαζομένων της ίδιας ειδικότητας για οικονομοτεχνικούς λόγους, των περιπτώσεων εργασιών επικίνδυνων για την υγεία και την ασφάλεια καθώς και των εργασιών των εργατοτεχνιτών οικοδόμων.

• Η επέκταση των ποινών του άρθρου 25 του ν. 2956/2001 στις επιχειρήσεις ομίλων που συστηματικά διαθέτουν προσωπικό σε άλλη επιχείρηση του ομίλου (Εντούτοις, δεν αντιμετωπίζεται η κατάχρηση από επιχειρήσεις που κάνουν χρήση τέτοιας μορφής δανεισμού όταν επικαλούνται ότι δεν είναι αυτός ο κύριος σκοπός λειτουργίας τους και απλώς δανείζουν, μεταξύ άλλων, και εργαζόμενους).

3. Με τις παραπάνω ρυθμίσεις ο ν. 3846/2010 ενσωμάτωσε μεγάλο μέρος των διατάξεων της οδηγίας, ιδίως σε ό,τι αφορά την αρχή της ίσης μεταχείρισης, την πρόσβαση σε θέση εργασίας, την ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων κλπ

Επιπλέον, με τη με αρ. 15526/94/2-8-2010 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής ασφάλισης καθορίστηκαν οι εργασίες , οι οποίες λόγω της φύσης τους εγκυμονούν ιδιαίτερους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, στις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση του μισθωτού σε έμμεσο εργοδότη με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης

Εξάλλου, με τη με αρ. 15527/639/2-8-2010 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής ασφάλισης κατηγοριοποιήθηκαν οι παραβάσεις , οι οποίες αφορούν στη λειτουργία των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) ανάλογα με τη σοβαρότητά τους και καθορίστηκε ο ύψος των προστίμων σε συνάρτηση με τη σοβαρότητα της συγκεκριμένης παράβασης.

4. Παρά το γεγονός ότι έχουν ήδη ληφθεί μέτρα μεταφοράς ρυθμίσεων της οδηγίας 2008/104/ΕΚ στην εθνική μας νομοθεσία, η ευρεία χρήση και κατάχρηση της προσωρινής απασχόλησης στην πράξη, σε βάρος των μόνιμων θέσεων εργασίας , η καταστρατήγηση των περιορισμών και απαγορεύσεων τόσο από τις ΕΠΑ όσο και από τους έμμεσους εργοδότες, σε συνδυασμό με τη διαπιστωμένη δυσχέρεια των αρμόδιων υπηρεσιών να εντοπίσουν τις παραβιάσεις της νομοθεσίας και να επιβάλλουν αποτελεσματικές κυρώσεις, επιβεβαιώνει την ανάγκη άσκησης πολιτικών προστασίας των σταθερών και μόνιμων θέσεων εργασίας, που αποτελούν τον κανόνα στο Εργατικό μας Δίκαιο και υπηρετούν τον υγιή ανταγωνισμό.

Οι ν. 2956/2001 και 3846/2010 αποτελούν επαρκή εθνικά μέτρα μεταφοράς της Οδηγίας 2008/104/ΕΚ, όπως το Υπουργείο σας έχει ήδη αναγγείλει στα αρμόδια ευρωπαϊκά όργανα. Με βάση και την αρχή ότι η Οδηγία αυτή δεν θίγει το δικαίωμα των κρατών μελών να θεσπίζουν μέτρα ευνοϊκότερα για τους εργαζόμενους, θεωρούμε ότι έχουμε ανταποκριθεί επαρκώς στην υποχρέωση ενσωμάτωσης της ενλόγω οδηγίας. Στο πλαίσιο αυτό δεν μπορούμε να συμμετάσχουμε στην Ομάδα Εργασίας ούτε να συναινέσουμε σε υποβάθμιση του υπάρχοντος επιπέδου προστασίας, για παράδειγμα, μέσω ρυθμίσεων που επιτρέπουν την εφαρμογή της προσωρινής απασχόλησης και στο δημόσιο τομέα είτε παρέχουν και σε φυσικά πρόσωπα το δικαίωμα να συστήνουν ΕΠΑ ή προβλέπουν δυνατότητα εξαιρέσεων για οποιοδήποτε λόγο από την αρχή της ίσης μεταχείρισης. Συναφώς δεν μπορούμε, για κανένα λόγο να συνηγορήσουμε ούτε σε επανεξέταση περιορισμών ή απαγορεύσεων, που θέτει η Οδηγία, πολύ περισσότερο μάλιστα όταν έχουμε εκφράσει την πλήρη αντίθεσή μας σε ρυθμίσεις όπως αυτές του άρθρου 2 παρ. 5 του ν. 3845/2010 (για την αναστολή επί τριετία της εφαρμογής της παρ. γ΄ του άρθρου 24 του ν. 2956/2001 =απαγόρευση προσωρινής απασχόλησης όταν ο έμμεσος εργοδότης υπάγεται στις διατάξεις του ν. 2190/1994 ή στις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 1 του ν. 2527/1997, με τη θέσπιση δυνατότητας επιχορήγησης ΕΠΑ από τον ΟΑΕΔ για την πρόσληψη επιδοτούμενων ή μακροχρόνια ανέργων 55-64 ετών για εργασία στο δημόσιο τομέα) καθώς και του άρθρου 17 παρ. 4 του ν. 3899/2010 (επανακαθορισμός της ανώτατης επιτρεπόμενης διάρκειας της προσωρινής απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη στους 36 μήνες)

Κυρία Υπουργέ,

Η γενίκευση της χρήσης της προσωρινής απασχόλησης που επιχειρείται, όπως και όλων των ευέλικτων μορφών απασχόλησης οδηγεί με βεβαιότητα σε ακόμη μεγαλύτερη απορρύθμιση της αγοράς εργασίας και σε περαιτέρω συμπίεση του ήδη χαμηλού εργατικού κόστους, ενισχύοντας την κατάτμηση της εργασίας, δημιουργώντας εργαζόμενους πολλαπλών ταχυτήτων και θυσιάζοντας εργασιακά δικαιώματα στο βωμό της όποιας «ανταγωνιστικότητας» των επιχειρήσεων. Η πραγματικότητα αυτή, που δημιουργεί τις συνθήκες για την εκτεταμένη καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας, θέτει με επίταση την ανάγκη άμεσων και διαρκών παρεμβάσεων για την ενίσχυση της προστασίας όλων των εργαζομένων.

Με τιμή

Ο Πρόεδρος                                        Ο αν. Γεν. Γραμματέας

Γιάννης Παναγόπουλος                                       Στάθης Ανέστης

Μια εξαιρετική ερμηνεία της Δέσπως Διαμαντίσου σε μια επιλογή του Επαμεινώνδα Γαρδέλη. Στίχοι: Νίκος Γκάτσος. Μουσική: Σταύρος Ξαρχάκος. Πρώτη εκτέλεση: Σταύρος Ξαρχάκος & Δέσπω Διαμαντίδου. Από τον δίσκο "ΤΑ ΚΑΤΑ ΜΑΡΚΟΝ", 1991.

Πόσο προβληματικό άτομο πρέπει να είσαι για να ανακαλύπτεις παντού εχθρούς και να προσφεύγεις στη δικαιοσύνη επειδή ένα Blog έγραψε κάτι που σε... ενόχλησε.

Δεν θέλω μ' αυτό να πω ότι ο καθένας που ασχολείται με το internet δεν πρέπει να είναι ιδιαίτερα σοβαρός. Είναι και παραείναι. Γι' αυτό και οφείλουμε όλοι εμείς οι άνθρωποι που επικοινωνούμε μ' αυτό τον τρόπο να διπλοτσεκάρουμε τις πληροφορίες μας όταν γράφουμε κάτι.

Ας είναι. Από το σημείο αυτό όμως μέχρι να φτάνεις στο σημείο να καταθέτεις μήνυση εναντίον μπλόγκερ, υπάρχει μεγάλη απόσταση.

Κι όταν αυτοί που προσφεύγουν είναι εν ενεργεία Μητροπολήτης και πρώην δήμαρχος τότε τα πράγματα σοβαρεύουν. Δείτε ΕΔΩ μια είδηση που “ψαρέψαμε” από το χάος του διαδικτύου.

Η υπόθεση διαδραματίζεται στα βόρεια, δεν μας άφορά άμεσα, δεν γνωρίζουμε το γεγονός για να πάρουμε θέση, το αναφέρουμε μόνο σαν μια ακραία περίπτωση. Και για την ευκολία με την οποία προσφεύγουν στους λειτουργούς της δικαιοσύνης.

Δηλαδή τι θα ήθελαν; Βουβά ΜΜΕ, χωρίς λόγο και άποψη; Υποταγμένους ανθρώπους κάτω από την απειλή της φυλάκισης; Αρκετά. Ως εδώ. Υπάρχουν και όρια.

Καμιά ελεύθερη φωνή να μην υποστείλει τη σημαία της. Φτάνει να λέει και να υποστηρίζει την αλήθεια και είμαστε στο πλάι τους. Όπως και όλη η τοπική κοινωνία που, υποθέτω, πως θα γνωρίζει καλύτερα τα πράγματα.

• Άρχισαν οι... απειλές! Ποινικά θα διώκονται όσοι δεν αποδίδουν ΦΠΑ... Αλήθεια τους πέρασε από το μυαλό ότι μερικοί επαγγελματίες δεν μπορούν καν να ζήσουν και να κρατήσουν ζωντανά τα μαγαζιά τους;