Υποψιάζομαι τώρα τι έφταιγε χθες και δεν μπορούσανε να πετάξουν αετό οι άνθρωποι... Τι φταίει τώρα που ο καιρός συνεχίζει να είναι τόσο χειμωνιάτικος, τι φταίει που... φεύγει ο Φλεβάρης αύριο... Για όλα φταίει ο Κούβελας!

Μαύρος κι άραχνος ο ουρανός κι η ατμόσφαιρα παγωμένη σαν την καρδιά μας... Είναι βαρύ, πως να το κάνουμε, να μας θεωρούν ηλίθιους μπροστά στη μούρη μας κι εμείς να μην αντιδρούμε. Είναι βαρύ, που να πάρει...

Το λαθρόβιο έντυπο ΑΚΡΟΠΟΛΙΣ αναφέρεται στο θέμα των ημερών με το δικό του τρόπο...

Εδώ όμως είναι το πραγματικά μεγάλο θέμα... Και ελάχιστοι το προβάλλουν τόσο ψηλά όσο ο ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ... Ευνόητοι οι λόγοι, κατανοητό πώς παίζεται το παιχνίδι...

Αυτοί είναι, ξεδιάντροποι εντελώς! Το απόγευμα τελείωσε το υπουργικό συμβούλιο που όρισε τις αλλαγές στα εργασιακά όπως περιέχονται στον εφαρμοστικό νόμο του Μνημονίου 2 και η ισχύς τους θα είναι αναδρομική: Από 14 Φεβρουαρίου! Βρε, άμα σου λέω, ούτε ιερό, ούτε όσιο έχουν όλοι αυτοί που μας κυβερνούν...

Δείτε με τι ταχύτητα δουλεύει ένα κράτος που ύστερα από μια βδομάδα ελέγχων “ανακαλύψανε” στο πρόσωπο του Ισίδωρου Κούβελου τον... βουλευτή που έβγαλε έξω ένα εκατομμύριο ευρώ. Προσέξτε: Δεν ήταν κάν ευρώ, δολάρια έβγαλε ο άνθρωπος που εντελώς συμπτωματικά είναι ο σύζυγος της Ντορούλας.

Το έδωσαν από τη Βουλή πριν λίγο, το όνομα του. Και ανεχόμαστε να μας δουλευουν ψιλό γαζί. Και δεν τους στέλνουμε, όλους αυτούς που με μαεστρία και... αναδρομικά διαλύουν το μέλλον μας, ενώ φροντίζουν τον εαυτούλη τους, στον αγύριστο!

Ως πότε θα τους υπομένουμε ;

Διαβάστε τα παρακάτω και μετά την ξεθεμελίωση κάθε αρχής ενός κράτους δικαίου κι ας συνεχίσουμε αμέριμνα τις δουλειές μας, σα να μη συμβαίνει τίποτα. Ή μήπως συμβαίνει;

Εργοδότες και εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υπογράψουν νέες κλαδικές συμβάσεις μέσα στους επόμενους τρεις μήνες, αφού η απόφαση του υπουργικού συμβουλίου προβλέπει ότι οι «κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης που έχει ήδη λήξει ή καταγγελθεί ισχύουν έως τις 14 Μαΐου του 2012» (ένα τρίμηνο από την ισχύ του ν. 4046/2012).

Από την ίδια ημερομηνία μειώνονται κατά 32% (επί του κατώτερου ημερομισθίου που ίσχυε την 01/01/12) και τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, για νέους, ηλικίας κάτω των 25 ετών. Τα ίδια όρια ισχύουν και για τους μαθητευόμενους.
Επίσης ορίζεται, πως η άμεση προσαρμογή στα νέα μειωμένα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, δεν προϋποθέτει τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Συμφωνίες των μερών που υπολείπονται των νέων μειωμένων μισθών είναι άκυρες.

Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που θα συναφθούν στο μέλλον, ορίζεται ότι δεν μπορούν να έχουν διάρκεια μικρότερη από ένα έτος ούτε να υπερβαίνουν τα τρία.

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι τις 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14-2-2013.

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που στις 14-2-2012 βρίσκονταν σε ισχύ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών, λήγουν με τη συμπλήρωση 3 ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός και αν καταγγελθούν νωρίτερα.

Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν μόνο οι όροι εκείνοι που αφορούν α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν.

Κάθε άλλο επίδομα παύει αμέσως να ισχύει.

Από 14/02/2012 η προσφυγή στη διαιτησία γίνεται αποκλειστικά με κοινή συμφωνία εργοδοτών - εργαζομένων. Σύμφωνα με παλαιότερη ρύθμιση, η διαιτησία μπορεί να αποφασίζει μόνο για την τήρηση των όρων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Προσφυγές που έχουν κατατεθεί στον ΟΜΕΔ και μέχρι σήμερα δεν έχει εκδοθεί διαιτητική απόφαση, αν μεν έχουν κατατεθεί μονομερώς δεν συζητούνται, και αν έχουν κατατεθεί με κοινή συμφωνία των μερών, θα συζητηθούν με βάση την παρούσα απόφαση.

Από 14/02/2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%, αναστέλλεται η ισχύς όλων των αυξήσεων που προβλέπονται από διατάξεις νόμων, κανονιστικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, ή διαιτητικές αποφάσεις.

Παράλληλα, παγώνουν οι ωριμάνσεις, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας.

Επίσης, καταργείται κάθε έννοια μονιμότητας στις ΔΕΚΟ και σε επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμούς που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Από τις 14.2.2012 διατάξεις νόμων ή κανονιστικών αποφάσεων, καθώς και όροι Συλλογικών Συμβάσεων και Διαιτητικών Αποφάσεων, Κανονισμών Εργασίας, Οργανισμών Προσωπικού και αποφάσεων Διοίκησης επιχειρήσεων, που θεσπίζουν όρους που υποκρύπτουν μονιμότητα ή ρήτρες μονιμότητας παρεκκλίνοντας από τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας ή και προβλέπουν την εφαρμογή, αναλογική ή ευθεία, διατάξεων του Κώδικα περί Δημοσίων Υπαλλήλων, καταργούνται. Οι διατάξεις που προβλέπονται στο προηγούμενο εδάφιο εφαρμόζονται και σε επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμούς που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Κατά τη σημερινή συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου, συζητήθηκε, σύμφωνα με πληροφορίες, η μεταφορά επιδομάτων του Οργανισμού Εργατικής Εστίας, που τελεί υπό κατάργηση, στον ΟΑΕΔ, χωρίς όμως να ληφθούν αποφάσεις. Γιατί να βιάζονται οι άνθρωποι. Αυτά που τους ενδιάφέρει, τα έκαναν.

• Τα στοιχεία για το κομμάτι αυτό πάρθηκαν από το TVXS.gr. Δείτε κι ΕΔΩ πως παρουσιάζουν το θέμα στο ΕΘΝΟΣ. Αφιέρωμα θα έχουν αύριο στην εφημερίδα, δεν τα χάνουν κάτι τέτοια... Διαβάστε κι ΕΔΩ ένα ενδιάφέρον άρθρο για τον Ισίδωρο Κούβελο, τον σύζυγο της Ντόρας... Και επειδή είναι πια σίγουροι ότι είμαστε μαλάκες συνεχίζουν το παραμυθάκι με ωραίο τρόπο για να ξεχαστούμε. Δείτε ΕΔΩ.