Οι κύκλοι του υπουργείου Εργασίας που έσπευσαν να διαψεύσουν την εκτίμηση της Γ.Σ.Ε.Ε. ότι θα υπάρξει φέτος αύξηση των καταγγελιών για μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων, καλό θα ήταν να αρχίσουν πλέον να μιλούν βάσει στοιχείων. Είναι ανεπίτρεπτο να σπεύδουν από την πρώτη κιόλας εργάσιμη ημέρα μετά την 21^η Δεκεμβρίου να αποπροσανατολίσουν για ακόμη μια φορά την κοινή γνώμη, αντιπαραβάλλοντας καταγεγραμμένες καταγγελίες της περσινής περιόδου άνω των 20 ημερών τουλάχιστον, με τις καταγγελίες που υποβλήθηκαν φέτος μέσα σε μια μόλις εργάσιμη ημέρα, δηλαδή στις πρώτες 6 ώρες (08.00 – 14.00) λειτουργίας των υπηρεσιών του ΣΕΠΕ.

Αν στο υπουργείο Εργασίας θεωρούν ότι ως δια μαγείας οι μονομερείς και εκβιαστικές μειώσεις μισθών και οι πολύμηνες καθυστερήσεις δεδουλευμένων σταμάτησαν, οι εργαζόμενοι εξοφλήθηκαν και ως εκ τούτου οι καταγγελίες φέτος θα είναι μειωμένες μάλλον ζουν εκτός πραγματικότητας. Και όταν λέμε καταγγελίες, εννοούμε πλέον, όχι μόνο αυτές που επίσημα γίνονται από θαρραλέους εργαζόμενους στο ΣΕΠΕ, αλλά και όλες όσες επίσημα καταγράφονται από τη Γ.Σ.Ε.Ε. και τις Οργανώσεις μέλη της. Εύλογα μάλιστα μπορεί να διερωτηθεί κανείς εάν το ΙΚΑ χορήγησε στοιχεία (πώς άραγε;) που να βεβαιώνουν ότι καταβλήθηκαν κανονικά οι μισθοί Δεκεμβρίου και δώρου Χριστουγέννων σε όλους τους εργαζόμενους στην ελληνική επικράτεια;

Αξίζει να τονίσουμε ότι φέτος το υπουργείο Εργασίας «παρέλειψε» να ενημερώσει τους πολίτες με σχετική ανακοίνωση και δεν υπενθύμισε στους εργαζόμενους τον πενταψήφιο αριθμό καταγγελιών του ΣΕΠΕ, δηλαδή το 15512, εν αντιθέσει με τη Συνομοσπονδία που με Δελτίο Τύπου χορήγησε οδηγίες στους εργαζόμενους σχετικά με την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων και έδωσε στη δημοσιότητα τη γραμμή καταγγελιών 210 8202174 του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Γ.Σ.Ε.Ε. (ΚΕΠΕΑ) και το 210 8202100. Είναι φυσιολογικό λοιπόν και αναμενόμενο να δεχόμαστε καταιγισμό τηλεφωνημάτων και καταγγελιών στο τηλεφωνικό μας κέντρο, και βεβαίως να παρατηρηθεί αύξηση σε σχέση με πέρυσι, αφού το υπουργείο Εργασίας «παρέλειψε», να φροντίσει για την ελάχιστη προστασία των εργαζομένων από παραβατικές και καταχρηστικές συμπεριφορές.

YΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ Η ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ

ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΕΩΣ ΤΙΣ 21

ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

Η ΓΣΕΕ, γι’ άλλη μια χρονιά ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου σε οποιοδήποτε εργοδότη, προκειμένου να αποφεύγονται αυθαίρετες «παρερμηνείες» ως προς την ισχύουσα νομοθεσία, ότι η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων είναι υποχρεωτική.

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο δηλαδή από την 1η Μαΐου μέχρι και τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώροπου είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι μισθωτοί η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν δικαιούνται να λάβουν τμήμα δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων θα το υπολογίσουν ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημερών δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Επισημαίνεται ότι το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί  μέχρι την 21η Δεκεμβρίουκαι σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής του Δώρου, το οποίο θεωρείται τακτική αποδοχή, όπως έχει γίνει δεκτό πάγια από τη νομολογία του Άρειου Πάγου, επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του Α.Ν 690/45, όπως αντικαταστάθηκε με το αρ.8 παρ.1 του Ν.2336/95 με απειλούμενες ποινές εξάμηνης φυλάκισης και προστίμου κατόπιν διαδικασίας αυτοφώρου.

Πιο αναλυτικά για το Δώρο Χριστουγέννων οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται τον ιστότοπο του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργωνwww.kepea.grή μπορούν να επικοινωνούν στα τηλέφωνα 210 8202100 & 210 8202174 ή μπορούν να επισκέπτονται το Κέντρο από τις 09:00 το πρωί μέχρι τις 19:30 το βράδυ στη διεύθυνσηΑινιάνος 3 & Πατησίων 69, Αθήνα.